Mes services pour les professionnels - traitement de la souffrance au travail
Mes prestations de coachings pros s’adressent aussi bien aux collaborateurs qu’aux managers, dans tous les secteurs d’activités sur Toulouse, Muret et environs.
Symptômes traduisant une souffrance professionnelle
Lorsque la souffrance au travail s'installe, des symptômes apparaissent durablement et peuvent prendre plusieurs formes :
Débordements émotionnels
Dépression
Phobies, peurs, angoisses
Conflits relationnels
Harcèlement
Burn-out
Difficulté de management
Manque de confiance en soi
Enseignants, gérer les classes difficiles ou les relations avec les parents
Vous voudriez pouvoir vous positionner en tant qu’enseignant de manière plus sereine dans un métier qui vous en demande toujours davantage ? Vous souhaitez améliorer les interactions et la collaboration avec vos collègues ? Vous aimeriez communiquer de manière plus efficace avec les parents ?
Je vous accompagne à travers des consultations individuelles. Les interventions systémiques stratégiques permettent de trouver des solutions concrètes et utiles face aux problèmes relationnels que vous rencontrez en tant qu’enseignant.
Tarif : sur devis
Accompagnement individuel
Si vous êtes confronté à des personnes avec lesquelles la coopération n’est pas satisfaisante alors nous vous proposons des accompagnements individuels sous forme de coaching afin d’encourager la mobilisation.
Pour ces accompagnements, l’essentiel de notre travail se fait en deux temps.
Nous clarifions d’abord avec nos commanditaires la contrainte ou les demandes de changement.
Ensuite nous aidons les bénéficiaires à se positionner et à engager des changements, s’ils le souhaitent, en tenant compte du contexte et de l’entreprise.
Nous ne cherchons pas à faire changer les personnes. Notre démarche est de créer un contexte défini par une demande de changement clarifiée qui facilite le positionnement et les changements si ceux-ci sont souhaités.
Tarif : sur devis.
Le management interactionnel
Les organisations exigent et demandent à leurs dirigeants et managers d’exceller dans les domaines de la gestion des collaborateurs, l’accompagnement du changement, la résolution des conflits… Aujourd’hui, diriger ne demande pas uniquement de connaître et maîtriser les outils classiques de management. Nombre de managers sont démunis devant la difficulté et la multiplicité des interrelations présentes dans les organisations. Le cœur de notre approche est résolument pragmatique et tient compte d’une particularité fondamentale de la communication et des relations entre les personnes : l’interaction.
Notre expérience et nos recherches nous ont montré qu’un des enjeux majeurs du management de demain consiste au développement de l’intelligence interactionnelle. Cette compétence managériale vise à comprendre le blocage des situations relationnelles ou de collaboration, comme résultant davantage de l’interaction entre les individus que de la confrontation à des personnalités difficiles.
Le co-développement
Par une approche interactionnelle, nous aidons les équipes de manager à résoudre en groupe un grand nombre de situations mais également à trouver une dynamique constructive grâce aux interactions avec les collègues. On découvre d’autres points de vue, on échange des idées, des attitudes, des émotions, du plaisir… et ce n’est pas le moindre de ses intérêts ! On sort de l’isolement, on partage.
Tarif : sur devis
Analyse des pratiques
Services destinés aux professionnels du monde de l'éducation (enseignants, animateurs, éducateurs, assistants sociaux, Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale, orthophonistes, assistantes maternelles, etc.), auxquels je propose de mettre en place des temps de rencontre et d'échanges pour :
• Prendre du recul sur sa pratique afin de mieux comprendre et appréhender ses choix d’action au quotidien, dans le but de garder la maîtrise de son action et de la rendre plus efficiente.
• Travailler en cohérence et en collaboration avec d’autres pour aller vers des pratiques plus partagées en interne et à l’extérieur, en tenant compte des ressources de son environnement.
• Reprendre confiance dans ses pratiques professionnelles, se sentir à sa place et en tirer une satisfaction personnelle motivante.
• Se réapproprier des concepts et des principes pédagogiques en œuvre dans les pratiques réelles.
Je m’autorise, durant les réflexions, à apporter les éléments de théorie que je juge nécessaires en fonction des besoins et à proposer les outils qui me semblent utiles : assertivité, communication non violente, responsabilité personnelle dans les jeux relationnels (interaction), analogies, écologie relationnelle, … J'ai à cœur de toujours utiliser une pédagogie participative et dynamique, basée sur la facilitation.
Tarif : sur devis
Coaching Professionnel – Accompagnement d'un collaborateur
Le coaching consiste en un accompagnement personnalisé de personnes souhaitant améliorer leur efficacité et/ou adapter leurs comportements à de nouvelles situations / un changement dans leur environnement.
Il est conseillé en cas de :
- Besoin de prendre du recul après une longue expérience
- Confrontation à un changement d'environnement personnel, économique ou social fort, nécessitant une réflexion distanciée
- Difficultés relationnelles et/ou de management souvent liées aux cas précédents et identifiés par des dysfonctionnements individuels et collectifs
- Besoin de développement de performances élevées (nouveau challenge)
- Préparation d'une intervention à fort enjeu pouvant fortement influencer l'avenir de l'intéressé et ses responsabilités.
Tarif : sur devis
Interventions
Je réponds à toute demande entrant dans le champ de mes compétences : positionnement professionnel, travail en équipe, prévention et gestion des situations difficiles, agressivité, autorité, problèmes relationnels, etc.
Contactez-moi pour me faire part de vos besoins et j’élaborerai pour vous une action de coaching ou de thérapie brève sur-mesure.
Comment éviter la souffrance au travail grâce à la thérapie brève ?
La thérapie brève peut aider les travailleurs à prévenir ou à traiter les troubles mentaux et physiques liés au stress professionnel, tels que le burn-out ou l'épuisement chronique. Les employeurs ont un rôle important à jouer dans la prévention de ces risques en créant un environnement de travail sain et en proposant des programmes de soutien pour les salariés en difficulté.
En cas de perte d'état moral ou physique, il est important pour le travailleur de prendre en charge rapidement les symptômes pour éviter que le trouble ne devienne chronique. La thérapie brève peut être une solution efficace pour identifier les causes sous-jacentes de la souffrance au travail et aider le salarié à développer des stratégies pour améliorer sa santé mentale et physique. N'hésitez pas à prendre rendez-vous pour une séance si vous ressentez une souffrance au travail, il est important de ne pas laisser la situation s'aggraver.
N'attendez pas que les symptômes s'aggravent, il est important de prendre soin de votre santé mentale et physique dès maintenant. N'hésitez pas à me
contacter pour prendre rendez-vous dans mon
cabinet à Muret et commencer à traiter les causes de votre souffrance au travail. Je suis là pour vous aider à retrouver un état de bien-être et à vous accompagner dans votre démarche de guérison.
Adresse du cabinet :
4 Bis Boulevard Joffrery
31600 Muret